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    红色家园

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  • 看了《我辞退了一名核心高管:不躬身入局,别当管理者》这篇文章后,感觉想要做好一名高层管理,你做什么事都要脚踏实地的去做,不要把自己当成一个打工者,要把自己的工作当成是自身的事业,甚至比自己生命还重要的事业来做,那是一种责任、一份担当。当你选择了这个企业,那从这一刻起,这个企业的荣辱兴衰就和你直接绑定在一起了。接下来的一切成就、得失都和这个企业的发展
  • 莱绅通灵董事长兼CEO沈东军曾经发表过一篇文章,主要讲述了一名曾经参与公司品牌升级、企业文化变革、职场经验丰富、管理知识应知尽知、理性思维能力很强等优势条件的核心员工被辞退的原因,并总结了要成为一名优秀的管理者必须具备以下三个要素。 第一、躬身入局,不做旁观者。 在目前这个大环境下,企业想要生存下来实属不易,特别是民营企业。市场需要自己开拓,资金需
  • 工匠精神是对工作和岗位的一种执着,以及对所做工作的精益求精、精雕细琢的精神。工匠精神是任何时代、任何职业、任何工种、都决不可缺少的。企业只有发扬工匠精神,在激烈的竞争环境下不断夯实自身,做精做细,已质量取胜,才能在激烈残酷的市场环境中立于不败之地。对于我们职场人来说,只有将工匠精神发挥的淋漓尽致,才能拥有竞争优势、实现自身价值。 一、爱岗敬业,激情澎湃 我
  • “躬身入局,挺膺负责”这句话,不管是管理者还是职场员工都能从中解读出自己的感悟。作为一名职场员工,我更多地是从自身的工作出发,从责任这个角度去分析,在“入局”中,更好更优的完善自我和工作乃至企业。一个人对工作的态度决定了他对人生的态度,在工作中的表现和成就决定了他在人生中的表现和成就。 对工作负责就是对自己负责, 通过工作我们可以获得知识、经验。从而提升自
  • 人生需要智慧的。积极入局是一种智慧。我们干设计工作也是一样。光靠想象不行动,不积极参与,勇敢的面对事业中的风险、挑战、分歧、误解、这些不确定因素。是不能成就最初的梦想的。 我们建设红色家园,需要躬身入局的干好我们设计本职工作,把自己的本职工作做到很优秀的状态,就是在为我们BB平台达的红色家园添砖加瓦,我将从下面这四个方面入手,进行剖析和说明来说明我对躬身入局
  • 一个不能躬身入局的人,无法胜任企业管理的任务。这是我们都知道的道理。 很多领导潜意识里认为领导就是分配任务,然后监督下属去完成就好了。但企业不需要隔岸观火说漂亮话的人,身为管理者更是如此,你必须用扎实的行动和过人的业绩来证明自己。作为上级,不能只是工作任务的布置者,还要和员工一起探讨达成目标的路径,越是困难工作,越是要给员工指导。如果只是把公司的任务
  • 这篇文章中主要讲述了管理者的两个关键词躬身入局和挺膺负责。值得我们开悟和学习。文章中田埂上的小故事形象的描述了何为躬身入局。“躬身入局,挺膺负责”是对管理者“行动力”的要求。真正的行动是深入业务场景,和客户、下属在一起,共同解决问题、共同克服困难、共同面对挑战、共同承担责任。 在企业里,作为领导管理者,管人的标准不是高高在上的权利,而是以德服人的品行,在
  • 看完这篇文章,我的感触颇深。我们应该做怎样一个管理者。怎样做一个对企业有用的人。不在于我们有多么高的学历。不是什么985,211毕业的学生。进任何企业就一定能能取得成绩。不是我们有多么丰富的经历。在名企大企业干过就能在任何地方,任何企业轻而易举的干好。任何事情都没那么简单的。任何地方,任何行业都有自己的特点。我们一定要以谦卑的姿态。放低自己的身段。埋头苦干
  • (“什么样的干部才是好干部”文章读后感) 作为一名BB平台达ballbet贝博官网下载的一名普通员工,我对其他部门的干部作风并不熟悉。不过经常在晨会和会议里听董事长和同事们对公司干部的评价,我觉得BB平台达的干部还是很不错的。首先,整体执行力都强。就像董事长经常说的“今日事今日毕”,遇事说干就干,从不拖泥带水,从上到下,都受这样的文化影响。 千百年前的孔子不愧为圣人,对“士”的分类评
  • BB平台达ballbet贝博官网下载始终在追寻红色家园梦想,在筑梦的路上需要具有铁的纪律、坚决的执行力、坚决维护ballbet贝博官网下载形象的团队,同时我们团队中的每个个人,都需要始终与公司站在一起,忠于公司和岗位职责、听从公司指令和安排,坚决有效执行公司各项决策,恪守公司各项管理制度,做一个合格的、有用的BB平台达人。 对于我个人而言,觉得有以下几点,需要牢记和不断改善,成为一个对公司有用的人是必不可少
  • 国有国法,家有家规,当然工司也有公司制度。无规矩不成方圆,无六律不正五音,无仁政不平治天下。还记得孙楠在“我是歌手”中退赛的决定吗?我个人认为这是一个及其任性的决定,丝毫没把节目组事先定下的规则放在眼中,使人不得不怀疑其个人人品和专业精神,况且,还是一个顶着明星光环的大众人物。丝毫正能量都没有带给观众。反而给观众一种我最牛的感觉。古人云“盗亦有道”。说的
  • 记得郑总之前给我们分享一篇文章《善待你所在的单位》,为什么善待你所在的单位呢?你不种地,但你有吃有喝;你不织布,你衣着华丽;你不盖楼,但你家居安稳;你没有才华,但你仍然能够参与社会;你相貌平平,但你爱的人喜欢你。这是为什么呢?你依靠什么去和他们进行交换呢?你是依靠什么去获得你生活所需要的物品呢?你是依靠什么赢得社会的尊重呢?-------------那就
  • 关于郑总发表的一段话,可能有些人起初不理解,但是静下心来仔细想想,却非常有道理,其最终目的是为了培养我们的职业操守精神、恪守做人做事的原则,提升我们的格局,加强我们责任心、自律性、集体意识等,让我们能成为一个有职业操守的员工,一个合格的BB平台达人。 一、忠诚大于能力 关于忠诚,公司常常苦口婆心地教导我们:忠诚大于能力!首先我们要明白我们的工作和生活都依赖于我
  • 疫情当前,董事长对公司的发展未雨绸缪,每天考虑的应该是BB平台达ballbet贝博官网下载如何生存问题,如何把疫情冲击造成的损失降到最低,如何在疫情过后公司顺利的开展正常工作等等。我们BB平台达每名员工更应该有居安思危意识,应对疫情对我们公司发展的冲击,我们大家应适应形势、抱团取暖、共度难关,更要有舍小家顾大家的意识,与公司共患难共存亡的决心。前两天在ballbet贝博官网下载公司群里面发表了一段话,我选取
  • 凡发现不忠诚公司者,坚决清除。我觉得真正的忠诚,最根本的还是对它发自内心的爱,试想一下,如果你不热爱这项事业了,你还会忠诚嘛,你不热爱这个集体,你就不会忠诚于他,就像夫妻一样,任何背叛和不忠,都是因为不爱了,回想一下,那些背叛我们,离开BB平台达的人,其实他们一直没有真正对BB平台达投入真感情。没有把对BB平台达的爱深入骨髓,红色家园的理想没有扎根于内心,每一次
  • 第一条:公司利益高于一切 有句话叫“皮之不存,毛将焉附”。公司是我们的大家庭,先有了大家才有小家。公司能健康持续发展,我们员工才能在这个平台施展自己,才能实现自己的梦想。作为公司员工首先应意识到公司利益高于一切,应把公司利益放在首要地位,当个人利益与公司利益发生冲突时, 应先首先维护公司利益,放弃个人利益。作为BB平台达的一名员工,我们应当要明确在日常工作中
  • 我们应该具备的精神 看到此篇报到,很震撼……是什么支撑着一个仅24岁的女生远途跋涉赶去最危险的地方工作?300多公里,四天三夜,如何坚持下来的?看完整篇文章下来,我想支撑她的是信念,是她说的“我们科室只有两人,疫情这么严重,我必须要回去。而且另外一位同事58岁了,他已经连续工作十多天,也能减轻他的压力”,我想报道中的甘如意,只是其中一位,这次疫情,背后还有
  • 看了“95后女医生骑行数百公里返岗”的故事,感触很深,热泪盈眶,为我们的国家、我们的身边,为能有这样的榜样而高兴,为我们的国家自豪。 如今在大灾大难面前,公司也面临着一系列困难,我们一定要坚决维护我们大家园的利益,公司的利益大于一切,舍小我顾大我,顾全大局,不管有什么方法能够让公司继续发展下去,我们都应该支持,哪怕是降薪或者只发生活费甚至疫情期间停发工资
  • 最近网上流传了一个95年的小姐姐的事迹,她在国家危难之际挺身而出,与国家站在了同一条战线上,在疫情来临之际她所想到的就是她要回去,她要回到自己的工作岗位,尽自己的义务也是对工作的责任,没有车,就自己骑车、步行去上班,面对诸多困难不屈不挠,这样的人值得我们去尊重也值得我们去学习。 1、工作态度:把工作的重要性认知得很清楚明白,尽自己的努力去把自己的工作
  • 一位“95后”女医生骑行数百公里返岗!凭借一张“临时通行证”,从荆州到武汉,距离300公里,在车牌号位置写的是“自行车”;这是一段4天3夜的归程,不分昼夜、风雨兼程 ,原因只有一个:“尽快返回工作岗位”…… 多么执着的女孩啊?真让人泪奔!换位思考三百多里路啊?一路上基本上靠骑行丶步行丶路上还下雨、衣服淋湿了都不顾日夜兼程!这是什么精神啊!正是这位24
  • 在ballbet贝博官网下载公司统一号召下,我今天拜读并学习了““95后” 女医生骑行数百公里返岗!这张通行证让人泪奔!”这篇文章中主要讲述一位湖北女医生,95后名叫甘如意,老家住在荆州市的杨家码头村,然而她工作的地方是远在300多公里的武汉市的江夏区金口中心卫生院分院,疫情的突然出现让她焦急万分,作为医生,她的责任心、敬业心油然而生,在全省封路的状况下不分昼夜、风雨兼程甘愿骑
  • 感财务管理中心-何春花 我是一个从不喜欢看革命片的人,因此历史也学得最差,这几天按公司要求看了电视剧《东方》,看到剧中中国共产党,毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇等老一辈革命家,领导人为新中国诞生和建国初期为新中国的建设所作的艰苦卓绝的努力,看到无数革命先烈抛头颅、洒热血,为革命的胜利,为新中国的诞生所作出的牺生,看到那炮火连天,硝烟弥漫,腥风血雨的
  • l 疫情危机到来之际,所有人面临的疫情危机是一样的,唯有不一样的是主观意愿的努力,而这些是来自员工对公司的认可。作为员工的我们,一样要尽好自己的责任。疫情虽然残酷,但它更像一块考验企业与员工的试金石。只要企业和员工团结一心,众志成城、同舟共济,一定会渡过难关。 l 面对困境,不仅仅是公司,也是员工成长的机会。挑战让我们学会面对困境处理问题的态度和方法,学
  • 首先就文中提到了四类员工的进行一个简要剖析: 一、毒蛇型:这样的员工终其所有,利字当头;在这些人眼里,没有什么人情道义,只有利用关系。追其根源我们在界定这类员工的好坏时,通过表面看本质:他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。这样
  • 这四种员工千万不能留 读后感 公司的经营发展,总是与员工的进取、努力分不开,但总有那么一些员工在公司的发展过程中掉队,甚至起到负面破坏作用。一些员工甚至将破坏力无限度的放大,影响身边的人,影响团队中的每个成员,对公司和谐稳定逐步侵蚀。管理者应当充分认识到这类员工的严重危害性,并且对这样的危害要快速处理,对这样的员工要果断清除。 1、 毒蛇型员工 蛇是冷血无
  • 读《这四种员工千万不能留,别心软》有感 --------------综合部廖艺杰 著名的无产阶级革命家、政治家、理论家列宁曾说过“坚固的堡垒往往是从内部被攻破”。在公司这个大集体里面很多时候因为一颗“耗子屎”会坏掉一整锅“汤”,身为企业员工我们一定要以此篇文章为戒,杜绝做这四类员工,做一个充满积极正能量的员工与公司同成长、共发展。 一.“毒蛇型”员工,
  • 今天读了这四种员工千万不能留这篇文章,深有感触,这四种员工的特点分别是:一是毒蛇型员工,特点是他们的野心从来是不够的,毒蛇型员工,为了利益,可以无所不用其极。捧高踩低都是常事,在这些人眼里,没有什么人情道义,只有利用关系。他们的心里根本就没有团队精神,只有自我利益,这样的人,只要他往上爬,必定会有无辜的人被踩下去,而坐上高位之后,为谋私利,他们会给整个公司
  • 读书.学习.借鉴 关于“这四种员工千万不能留,别心软”读后感 行万里路,读万卷书。每篇文章都有其精华,我们读书的目的,就是去其糟粕,取其精华。从文章“这四种员工千万不能留,别心软”中,感受很深,受益很大! 这篇文章主要讲述了企业老板必须要随时警示公司的四类员工,如果发现不知悔改,要马上开除。文章把这四类员工分为:毒蛇型,鸵鸟型,鲇鱼型,以及硕鼠型。首先从
  • 在企业这所“动物园”里,你是什么动物? (“这四种员工千万不能留,别心软”文章读后感) 10月16号读了董事长分享的一篇文章“这四种员工千万不能留,别心软”,有了些新的感想,现整理如下: 1、“毒蛇型”员工。 有野心不是坏事,有野心的人才有活力,因为有野心才会更卖力,不想当CEO的员工不是好员工。但这里说的“毒蛇型”员工,是心里有野心,却没有团队精神,
  • “四类员工”有感 最近在网上看到一篇文章,讲的是企业有四种员工不能留,大家都知道,一个企业要想做强做大做好,内部一定要团结,每个人的价值观念一定要大相径庭,只有追求共同的目标,企业才可以团结一心。 一颗老鼠屎打坏一锅汤,这句话从来都不是说说而已,公司的管理就算再稳定,也抵挡不了来自内部的侵害。企业老板要想稳定企业,就应该远离以下四类员工。首先是毒蛇型,蛇
  • 《这四种员工千万不能留,被心软》读后感 这篇文章从不同角度的分析了有损企业发展的几类企业员工,我想之所以会存在这样的员工,是他没有真正的明白他与企业的关系,企业与员工的关系,有人说是利益关系,员工给公司工作,公司给员工发薪水; 有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供福利; 有人说是共赢关系,员工给公司创造价值,公司给员工创造未来。 但是,优秀
  • 《这四种员工千万不能留,别心软》读后感 一粒老鼠屎糟蹋一锅粥,指集体中一个人有不良的思想和行为,就会影响到整个集体的形象。这就是集体中的“害群之马”,有以个人利益为上;做事敷衍,拍马屁;不懂装懂,制造事端;贪婪和侵占公司财物等表现的这类人,我们必须敬而远之,作为企业来讲这是尽早需要被清除的对象。 一、个人利益为上不能凌驾于集体之上 农夫与蛇的故事告诉我们,
  • 《这四种员工千万不能留,别心软》读后感 毒蛇型员工,就是只在乎自己利益而不管公司利益的人,永远把自己个人的利益放在第一位,凌驾于公司利益之上。为了自己利益,踩低别人抬高自己,为了自己利益不惜一切代价,更别说什么同事友谊,革命情谊了。这种员工,不管是同事还是公司,都不会希望这种员工的存在,这种员工对于团队的发展完全没有任何用处,说不定到了关键时刻就掉链子。须
  • 《这四种员工千万不能留,别心软》读后感 作为BB平台达红色家园中的一员,当读了<这四种员工千万不能留,别心软>这一篇文章后,首先是对比自己身上有没有这方面的问题。 第一个类型毒蛇型,这种员工不管是对一个公司还是一个家庭来说都是非常可怕的,一个人在工作中如果眼里只有自己的利益,而且为了自己的利益不择手段,连最基本的人情道义都没有,又怎么可能在公
  • 今天读了有毒员工的三个迹象,深有感触,有毒员工一词最近在网上很火,什么是有毒员工呢?主要有四个特点:持利己主义,不关心他人;过度自信,对自身没有准确认知;坚持一切遵守规矩,不懂变通;通常只与业绩较差的员工在一起,拉帮结派。之所以有毒,是因为这类员工往往会给公司带来负面影响。而更可怕的,是一个人可能正在中毒,却尚不自知。这类有毒员工对公司的危害是比较大的。一
  • 这篇文章表述了有毒员工的四种特征:持利己主义,不关心他人;过度自信,对自身没有准确认知;坚持一切遵守规矩,不懂变通;通常只与业绩较差的员工在一起,拉帮结派。学习了这篇文章我自查自问,也感受到这种毒害对一个人的毁灭,通读文章结合自己有以下感悟! 一、安于现状,害怕改变!有些员工在一家公司或一个岗位上待的时间长了,就没有了工作激情,总是会抱怨,对老板不满、对酬
  • 清醒看透环境和自我,做“百毒难侵”的职场人 (“哈佛走访11家公司5万人:一个人变成‘有毒’员工的三个迹象”文章读后感) 国庆期间,公司董事长分享的一篇文章“哈佛走访11家公司5万人:一个人变成‘有毒’员工的三个迹象”。真的很感谢BB平台达的董事长,能时刻鞭策自己的员工共同去学习。我时常会在网上浏览一些好的文章,可能当时会感触颇深,但随即便忘记了,而写读后感
  • 有毒员的主要特点:1.持利己主义,不关心他人;2. 过度自信,对自身没有准确认知;3. 坚持一切遵守规矩,不懂变通;4.通常只与业绩较差的员工在一起,拉帮结派;这类员工我相信大多数单位都有,这类员工往往会给公司带来负面影响。而不自知。有时甚至会拖累公司整体效率。读了这篇文章后我与自身对比后居然自身也有一些这方面的问题。比如有时工作只知道坚持一切遵守规
  • 我一直在企业里工作,跟在座的各位企业家是一样的,我今天介绍的是我自己的一些实践感受。 大家在外面也听了很多华为的故事,也有很多华为的文章在传播,尤其是华为的故事到底是真的还是假的,谁也不知道。我看到外面很多写华为的书,看了之后我觉得这些书不值得看,因为写的都是一些比较肤浅的,或者说是根据作者的思想去总结的,或者是找了一些资料拼凑的。真正想了解华为,其实不是
  • 一、要学会开除员工 有人说中国公司要开除员工很难,对此有人提出了一个观点叫“心善刀快”,起初听到这个观点的时候,我也被震撼到了,于我而言也是一种教育。后来我们做了一个重要的总结,就是真正要开除员工的时候,要贯彻这个观点——心善,刀要快。 如果要开除一个员工,就直接开除,最怕的是“拉锯战”,想起来的时候锯两下。对一个员工不满意,却又不找他谈话,连续三次想
  • 卓效管理者的红色禁区:慈不带兵管理者禁忌:慈不带兵。即不仁之仁。 一、慈不带兵正确解读: 从字面上来看,大多数人都会错误的解读:仁慈之人不能带兵,仁义之人守不住财富。这是大错特错的一种解释。我们误解了我们老祖宗5千年的智慧与文明。 慈不掌兵:对象指的是对敌人(竞争对手),对敌人的仁慈之心,是不仁之仁(不是真正的仁慈)。举例:两个邻国、一个国家想侵略另一个
  • 家属心声
  • 让我记忆深刻的是我们BB平台达的企业理念:“危机”,只有不断鞭策自己前进才能让企业持续稳步的发展,还有BB平台达对自身产品的追求,“细节化、差异化”也是让公司更好发展的重要因素,最重要的一点是郑总对企业文化的建造让整个BB平台达,包括家属在内的所有人感到家的温暖和幸福!我的亲人在BB平台达让我感到很放心也很自豪。 摘抄自罗廷友的妻子陈苏丹 短短5年的时间里,以
  • 2018年1月13-14日“BB平台达”公司组织的优秀员工及家属旅游活动,我有幸作为其中一员参加了这次旅行,虽然只有短短的两天,但一路下来让我感慨万千,在阅尽西岭雪山美景的同时,更是一次了解、认识、感染和接受“BB平台达”公司“红色文化”的过程! 整个旅游持续2天,第一天到花水湾,上午在宾馆里召开领导、员工和家属见面会,下午自由玩耍并在当夜住在花水湾,第二天
  • 让我记忆深刻的是我们BB平台达的企业理念:“危机”,只有不断鞭策自己前进才能让企业持续稳步的发展,还有BB平台达对自身产品的追求,“细节化、差异化”也是让公司更好发展的重要因素,最重要的一点是郑总对企业文化的建造让整个BB平台达,包括家属在内的所有人感到家的温暖和幸福!我的亲人在BB平台达让我感到很放心也很自豪。
  • BB平台达作为一个企业,是有着特殊的企业文化和企业精神的,正如领导们所说,BB平台达在自我壮大过程中,不是在学习别人,而是在走自己的路。从这一点就可以看出一个企业的精髓,更能看出这个企业的未来,只有这样的企业才能在创业大潮中脱颖而出,也只有这样的企业才能在未来不断壮大!最后,感谢BB平台达这个优秀的企业给我家人提供的展现自我的平台,感谢BB平台达领导和员工对我们家属的关心。
  • 让我尤为深刻的一句话是,郑总说:“要建立一个红色的BB平台达,要BB平台达精神永远传承下去”。是的,我有幸了解了BB平台达,这里有一群努力上进,用于拼搏创新的人,这种精神感染了我,目前,我也正在创业阶段,必将会激励我勇敢坚持下去,相信付出总会有收获。
  • 短短5年的时间里,以“打铁还需自身硬”的宗旨,本着“匠心致远、卓越不凡”的核心,利用“危机”激励着每一位BB平台达人,在这些企业核心文化的鞭策下,每一位BB平台达人有了对自己的职业规划,对工作严谨的态度,严于律己,团结奋进,努力拼搏。作为BB平台达员工的家属,我很荣幸,也很放心家人在BB平台达公司工作。
  • 员工风采
  • 公司的经营发展,总是与员工的进取、努力分不开,但总有那么一些员工在公司的发展过程中掉队,甚至起到负面破坏作用。一些员工甚至将破坏力无限度的放大,影响身边的人,影响团队中的每个成员,对公司和谐稳定逐步侵蚀。管理者应当充分认识到这类员工的严重危害性,并且对这样的危害要快速处理,对这样的员工要果断清除。 1、毒蛇型员工 蛇是冷血无情的典型,用这种动物代
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